En el marc del Mes de la Dona, Cesif va reunir ahir a Madrid un centenar de representants institucionals i líders de l’ecosistema sanitari per analitzar els reptes de la governança en salut.

En la trobada es va posar de manifest que incorporar el lideratge femení no és només una qüestió d’equitat, sinó una palanca per millorar la qualitat de les decisions i la sostenibilitat del sistema sanitari.
Les assistents van coincidir en la necessitat d’avançar cap a una governança basada en l’evidència, la col·laboració publicoprivada i una visió més integradora del sistema.

Madrid, 19 de març de 2026.- Cesif, escola de negocis referent en la indústria biofarmacèutica, va celebrar ahir al Palau de Santoña la trobada “Governança en salut i lideratge femení”, una jornada que va reunir un centenar de destacades representants institucionals i líders del sector sanitari i farmacèutic per reflexionar sobre el paper del lideratge femení en la presa de decisions estratègiques i en l’evolució del model de governança en salut.

En el marc del Mes de la Dona, la trobada va posar de manifest un repte estructural del sector: tot i que les dones són majoria en moltes àrees científiques i sanitàries, la seva presència continua sent menor en els nivells més alts de lideratge. Una bretxa que impacta directament en la qualitat de la governança i en la capacitat del sistema per respondre als desafiaments actuals.

L’obertura institucional va anar a càrrec d’Eva Serrano, vicepresidenta de la Cambra de Comerç de Madrid, qui va subratllar que “no hi ha veritable excel·lència en salut sense dones en els espais de decisió”, destacant que el seu lideratge permet avançar cap a una governança “més diversa, rigorosa i amb visió de futur”, capaç d’impulsar una col·laboració publicoprivada més innovadora, humana i sostenible.

En la seva intervenció inicial, Beatriz Perales, presidenta de l’Associació Espanyola de Laboratoris de Medicaments Orfes i Ultraorfes (AELMHU), va contextualitzar els grans reptes del sistema sanitari i la necessitat d’evolucionar cap a models de lideratge més col·laboratius, assenyalant que “el lideratge femení no és només una qüestió d’igualtat, sinó una oportunitat per millorar la qualitat de les decisions en salut” i reforçar les capacitats del sistema sanitari.

La jornada va continuar amb una taula rodona moderada per Jorge Vázquez, soci i director de l’àrea de Salut a VINCES i Vocal Nacional d’Indústria del Consell General de Col·legis Oficials de Farmacèutics, en la qual es van abordar els principals desafiaments en governança sanitària des d’una perspectiva institucional, reguladora i assistencial.
Durant el debat, les participants van coincidir en la necessitat d’avançar cap a models més integradors, basats en l’evidència, la col·laboració i l’equitat.

En aquest sentit, Pilar Jimeno, directora general d’Inspecció i Ordenació Sanitària de la Comunitat de Madrid, va posar en valor que “el lideratge femení ha demostrat ser un factor decisiu en la construcció de sistemes més inclusius, equitatius i sostenibles”, destacant el seu impacte en la transparència i en la presa de decisions més representatives. Des de l’àmbit regulador, Elena Casaus, secretària general de l’Associació Espanyola de Medicaments Genèrics (AESEG), va defensar que “la veritable equitat no s’aconsegueix introduint variables socials, sinó aplicant criteris tècnics coherents per a tothom”, subratllant la importància de protegir estàndards basats en l’evidència.

Per la seva banda, Marta Villanueva, directora general de la Fundació IDIS, va incidir en la necessitat d’avançar cap a una major integració del sistema sanitari, assenyalant que “la col·laboració publicoprivada permet accelerar la incorporació d’innovació, compartir coneixement i optimitzar recursos”. En aquesta mateixa línia, Raquel Martínez, secretària general del Consell General de Col·legis Oficials de Farmacèutics i vicepresidenta de la International Pharmaceutical Federation, va destacar que “la governança sanitària del futur s’ha de construir des de la col·laboració, l’equitat i una visió propera a les persones”, posant el focus en el paper estratègic de la farmàcia comunitària. Nuria González, director of Healthcare Innovative Solution Unit a Novartis també va voler destacar que “la col·laboració dels diferents agents que treballem al voltant del sector salut és imprescindible per aconseguir la sostenibilitat, eficiència i innovació del sistema sanitari”.

La trobada va concloure amb la intervenció institucional de Raquel Yotti, comissionada del PERTE per a la Salut d’Avantguarda, qui va subratllar que “la bona governança és la base de sistemes de salut més resilients i equitatius”, destacant la necessitat d’avançar cap a models de decisió basats en l’evidència, la col·laboració i la diversitat. En aquest sentit, va incidir que “no hi ha bona governança sense tot el talent”, posant de relleu que integrar plenament el lideratge femení en tots els nivells no és només una qüestió d’equitat, sinó una condició imprescindible per millorar l’impacte real del sistema sanitari en la ciutadania i donar resposta als reptes presents i futurs del sector.

Per a Clara Campos, CEO de Cesif, que va clausurar l’acte posant en valor que “els grans desafiaments del sistema sanitari i la indústria exigeixen cooperació, visió conjunta i confiança. Només així podrem construir una governança més eficaç, capaç d’integrar talent divers i generar un impacte real en la societat”.

Amb aquesta trobada, Cesif va posar en valor la importància de continuar impulsant espais de diàleg que connectin formació, indústria i institucions per abordar els reptes estratègics del sistema sanitari i la indústria. A través dels seus programes formatius, com a centre d’estudis líder de la indústria farmacèutica, forma professionals preparats per impulsar el canvi i dirigir la transformació del sector biofarmacèutic, promovent una governança més diversa, eficient i orientada a l’impacte real en la salut.

Sobre Cesif (empresa pertanyent al grup metrodora education)
Escola de negocis referent en la indústria biofarmacèutica, amb més de 35 anys de trajectòria formant professionals altament especialitzats en àrees tècniques i de direcció dins dels sectors biofarmacèutic, biotecnològic, alimentari, químic i cosmètic. Ofereix màsters en modalitat presencial i online, així com programes executive dissenyats per impulsar el desenvolupament directiu. Des de les seves seus a Madrid i Barcelona, ha format més de 15.000 alumni gràcies a un claustre d’excel·lència compost per més de 1.000 professionals en actiu, líders en les seves respectives àrees. Reconeguda com la primera escola especialitzada del sector Salut al Ranking The Economist 2020 i única escola sectorial inclosa al Ranking de Millors Màsters d’El Mundo 2025, es consolida com la Pharma Business School de referència.

Més informació a https://www.cesif.es/